Supplier Code of Conduct - Calmet
Accueil / Code de conduite des fournisseurs

Introduction

La durabilité au sens économique et écologique et la responsabilité sociale est une priorité absolue chez CALMET. Ces inclure à long terme et digne de confiance partenariats et indispensable loi- Un comportement conforme. CALMET attend de ses les fournisseurs doivent tenir compte de ces principes dans leur entreprises.

Ce code définit les exigences de CALMET. à leur fournisseurs de brut matériels, marchandises et services. Cela s'applique à tous les fournisseurs de CALMET comme Bien comme leur employés. Au-delà ce code, nous attendre tous fournisseurs à se conformer avec lois, règlements et contrats applicables obligations. Il incombe au fournisseur de promouvoir et mettre en œuvre conformité avec le principes ensemble dehors dans ce code.

Le principes ensemble dehors dans ce code sont guidé par le principes de le Uni Nations (ONU) Mondial Compact et le contenu de autre mondial en vigueur conventions et normes. Les suivant principes doit être adhéré à par fournisseurs de CALMET :

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HUMAIN ET TRAVAIL DROITS

Les fournisseurs doivent respecter et se conformer aux droits fondamentaux accordés à tous employés sous en vigueur national loi et, en outre, à pleinement reconnaître le travail normes émis par le International Travail Organisation (OIT) et le International Humain Droits Charte de le Uni Nations (ONU).

Fournisseurs devoir respect le droits de troisième partis et minimiser tout effet indésirable possible en tenant compte et en prenant dans compte tous relenormes internationales avant.

travail des enfants

CALMET attend de ses fournisseurs qu'ils interdisent et s'abstenir depuis n'importe lequel gentil de enfant travail dans leur organisation.

travail forcé

CALMET attend de ses fournisseurs qu'ils interdisent toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains au sein de leur organisation, ainsi que toute contribution à ces pratiques.

Discrimination

Au sein de l'organisation de nos fournisseurs, aucun employé ne peut faire l'objet de discrimination fondée sur son sexe, son âge, sa couleur de peau, son origine ethnique ou sociale, sa nationalité, son orientation sexuelle, son handicap, sa religion/ses convictions ou ses opinions politiques.

Liberté d'association

Respecter le droit de leurs employés, dans toute la mesure permise par la législation nationale applicable, de constituer un comité d'entreprise ou d'autres instances de représentation des employés, et de mener des négociations collectives.

Temps de travail et rémunération

Nous nous engageons à respecter pleinement la législation nationale applicable en matière de temps de travail. Par ailleurs, nous exigeons que les employés de nos fournisseurs perçoivent une rémunération équitable et conforme à la législation nationale applicable.

PROFESSIONNEL SANTÉ ET SÉCURITÉ

CALMET attend de ses fournisseurs qu'ils se conforment à la réglementation. avec national applicable loi gouvernant santé aet la sécurité au travail. De plus, nos fournisseurs sont devraient établir et maintenir des mesures pour l'objectif de prévenir les risques pour la santé et la sécurité à travail, accidents et professionnel maladies.

Protection de l'environnement

Toutes les lois, réglementations et normes nationales applicables en matière de protection de l'environnement sont respectées. Nos fournisseurs sont tenus de mettre en place et de maintenir un système de gestion visant à minimiser leur impact environnemental et les risques associés, et à améliorer la protection de l'environnement dans leurs activités quotidiennes.

CONDUITE EN MILIEU PROFESSIONNEL

CALMET s'attend à c'est fournisseurs à avoir zéro- tolérance zéro pour la corruption et interdiction de toute forme de corruption au sein de leur organisation. En particulier, notre fournisseurs sont attendu à assurer que leur employés, sous-traitants et agents faire pas offre, promesse ou accorder n'importe lequel avantages à n'importe lequel employés de CALMET ou de parties liées dans le but d'obtenir une commande ou toute autre forme de préférentiel traitement dans leur entreprise transactions.

Interdiction de la corruption et des pots-de-vin

Veuillez vous abstenir d'offrir des invitations ou des cadeaux à nos employés dans le but d'exercer une quelconque influence. Toute invitation ou tout cadeau offert aux employés de CALMET ou à des parties liées doit être raisonnable et approprié, compte tenu de son objet et de sa nature, c'est-à-dire qu'il doit être de faible valeur financière et refléter les usages commerciaux locaux. Un cadeau est considéré comme de faible valeur financière si sa valeur unitaire est inférieure à $30 et si sa valeur totale annuelle n'excède pas $100 pour un seul destinataire. Les fournisseurs sont priés de s'abstenir de solliciter des avantages indus auprès des employés de CALMET.

Prévention des conflits d'intérêts

CALMET attend de ses fournisseurs qu'ils fondent leurs décisions commerciales sur des critères exclusivement objectifs. Tout facteur susceptible d'influencer ces décisions, en raison de conflits d'intérêts privés, professionnels ou autres, doit être éliminé. Évité. Il en va de même pour les proches et autres personnes liées.

concurrence libre

CALMET attend de ses fournisseurs qu'ils se livrent à une concurrence loyale et qu'ils respectent la réglementation en vigueur en matière de droit de la concurrence. Nos fournisseurs ne doivent ni conclure avec leurs concurrents d'accords susceptibles de constituer une infraction au droit de la concurrence, ni abuser d'une position dominante sur le marché.

propriété intellectuelle

CALMET attend de ses fournisseurs qu’ils respectent et protègent toute propriété intellectuelle de CALMET ou de tiers, comme les secrets commerciaux, les échantillons, les modèles et le savoir-faire.

Blanchiment d'argent

CALMET exige de ses fournisseurs qu'ils respectent l'ensemble des lois applicables en matière de lutte contre le blanchiment d'argent et qu'ils ne participent à aucune activité de blanchiment. Tout manquement à ce code peut avoir des conséquences durables sur la relation commerciale avec CALMET, pouvant aller jusqu'à sa résiliation. Nous nous réservons le droit de procéder à un audit à tout moment et dans l'un quelconque des établissements du fournisseur afin de contrôler le respect des principes de ce code.

Pour toute question ou pour signaler des infractions présumées, veuillez contacter le responsable de la conformité de CALMET :

Monsieur Ajayraj

E-Mail: [email protected]

Téléphone : +1-714-505-6765